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人才培养及队伍建设


          实验站始终把引进和培养一流的人才,组建一流的创新团队作为首要任务。
       (1)人才培养
        实验站注重加强人才培养,努力建成高级农业科技人才的培养基地。一是充分发挥山东省农业科学院博士后科研工作站的作用,加大博士后的招收和进站培养力度;二是鼓励与国内外其它高等院校的联合,合作招收培养博士、硕士研究生。实验站招收的研究生除享受国家规定的待遇外,实验站将为博士后、博士研究生和硕士研究生分别提供相应的实验补助。2014年度,在站博士后4人、在读博士研究生8人、硕士研究生22人。本年度,出站博士后2人、毕业博士研究生2人、硕士研究生6人。
        实验站注重对年轻人才的培养,采取引进来送出去的办法加快后备人才的储备。通过提供科研启动费鼓励支持青年骨干的探索与创新。一年来,实验站共引进博士4人,其中有国外学习和科研经历的李国卫博士和崔凤博士均入选院青年拔尖人才引进计划,分别获得80万元、50万元的科研启动费和各50万元的安家费。青年科研人员夏晗、赵传志入选院青年英才培养计划,分别获得国外访学研修资助和院青年基金重点项目支持。
       (2)队伍建设
        实验站科研队伍固定人员采取竞争上岗,优胜劣汰。在人才队伍建设方面制定实施了以下措施:一是,整合优势资源,加强重点研究单元创新团队建设;二是,完善考核与奖惩机制,设立特殊贡献人才、高层次人才岗位津贴和绩效奖励。